Более сотни руководителей корпоративных направлений собрались в Москве на форуме «Внутриком 2026», чтобы обсудить трансформацию рабочих процессов. Елена Юрина из DPD представила стратегию, в которой внутренние коммуникации перестают быть вспомогательным инструментом и превращаются в ключевой мост между HR, маркетингом и операционным блоком компании.
Как DPD выстраивает связь между сотрудниками и бизнесом
Более сотни руководителей корпоративных направлений собрались в Москве на форуме «Внутриком 2026», чтобы обсудить трансформацию рабочих процессов. Елена Юрина из DPD представила стратегию, в которой внутренние коммуникации перестают быть вспомогательным инструментом и превращаются в ключевой мост между HR, маркетингом и операционным блоком компании.
Для реализации этой задачи DPD объединила в единую экосистему корпоративный портал, email-рассылки и Telegram-канал. Такой подход позволяет компании транслировать цели бизнеса на всех уровнях, превращая разрозненные отделы в слаженную команду. По словам Юриной, качество внешнего сервиса — прямое следствие того, насколько хорошо информирован и вовлечен каждый сотрудник.
Инвестиции в каналы связи включают адаптацию контента под разные аудитории и улучшение визуальной составляющей платформ. В компании уверены: когда работник понимает свою роль в общем результате, эффективность бизнеса растет. В ходе двухдневного форума эксперты отрасли обсудили интеграцию таких решений, уделив особое внимание управлению корпоративными медиа как инструменту влияния на показатели всей организации.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!