Бизнес в России перестал массово увольнять неэффективных сотрудников

Российские компании всё реже расстаются с ленивыми или неопытными сотрудниками, предпочитая удерживать старые кадры вместо поиска новых. Работодатели объясняют это высокими расходами на адаптацию персонала и стремлением сохранить командный дух, даже если продуктивность отдельных работников вызывает вопросы у руководства и регуляторов.

Управляющий партнер «Визави-консалт» Ольга Петрова отмечает, что бизнес сегодня ставит во главу угла лояльность и слаженность коллектива. Обучение уже работающего человека обходится дешевле, чем наем специалиста с непредсказуемым результатом. В таких условиях компании закрывают глаза на ошибки, если они вызваны усталостью или случайной невнимательностью, а не равнодушием к делу.

Центробанк придерживается иной позиции: регулятор критикует бизнес за медленное сокращение штатов, указывая на перегрев рынка труда. По данным ЦБ, в апреле число занятых неполный день превысило 1,5 млн человек — это максимум со времен пандемии. Компании выбирают стратегию урезания премий и отказа от индексаций, лишь бы не увольнять людей. Дмитрий Целищев из «Риком-Траст» считает, что эпоха «терпимости» подходит к концу, так как рынок труда постепенно перестраивается в пользу работодателя. Теперь профессиональная некомпетентность становится серьезным риском для карьеры.

Существует и обратная сторона лояльности: когда ошибки остаются безнаказанными, это бьет по мотивации сильных сотрудников. Совладелец сети клиник Dr. Omarov Зарема Омарова подчеркивает, что второй шанс оправдан лишь тогда, когда работник признает просчеты и готов расти. Если же халатность становится системной, а руководство бездействует, доверие к лидеру в коллективе неизбежно разрушается. На данный момент безработица в стране удерживается на рекордно низком уровне в 2,2%, что, по мнению экспертов, заставляет компании держаться за любые кадры.