ГК «Нацпроектстрой» запустила программу «Школа мастера» для линейных руководителей, используя платформу Neon HRM для автоматизации учебного процесса. Пилотный проект охватил сотрудников «Трансстроймеханизации», работающих на объектах по всей стране, где доступ к стационарным учебным классам физически невозможен, что потребовало перехода на мобильные решения.
Нацпроектстрой перевел обучение мастеров в цифровой формат
ГК «Нацпроектстрой» запустила программу «Школа мастера» для линейных руководителей, используя платформу Neon HRM для автоматизации учебного процесса. Пилотный проект охватил сотрудников «Трансстроймеханизации», работающих на объектах по всей стране, где доступ к стационарным учебным классам физически невозможен, что потребовало перехода на мобильные решения.
Обучающий контент создан силами внутренних экспертов холдинга: от главных инженеров до геодезистов. Курс охватывает широкий спектр компетенций, включая работу с проектной документацией, организацию строительных процессов, эксплуатацию техники и стандарты охраны труда. Программа включает теоретические блоки, промежуточные тесты и практические задания, а платформа Neon HRM берет на себя управление доступом, проверку знаний и назначение курсов.
Пилотный этап стартовал в ноябре 2025 года и продлится до мая 2026-го. По оценкам компании, средний балл удовлетворенности сотрудников программой составляет 4,5 из 5. Заместитель гендиректора по персоналу ГК «Нацпроектстрой» Татьяна Горловская отметила, что проект помогает систематизировать внутреннюю экспертизу и передавать лучшие практики между подразделениями. После завершения пилота холдинг намерен распространить этот опыт на другие компании группы. По словам первого заместителя гендиректора Nexign Сергея Карпова, автоматизация критически важна для таких масштабов, так как от квалификации мастеров напрямую зависит реализация ключевых инфраструктурных проектов.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!