Российский рынок труда охватил тренд на «джоб-хаггинг» — массовое нежелание увольняться даже при отсутствии интереса к развитию. Сотрудники имитируют поиск нового места, размещая резюме, но в реальности предпочитают оставаться на насиженных позициях, превращая текущую занятость в единственный доступный островок стабильности на фоне экономической неопределенности.
Джоб-хаггинг: почему россияне держатся за нелюбимую работу
Российский рынок труда охватил тренд на «джоб-хаггинг» — массовое нежелание увольняться даже при отсутствии интереса к развитию. Сотрудники имитируют поиск нового места, размещая резюме, но в реальности предпочитают оставаться на насиженных позициях, превращая текущую занятость в единственный доступный островок стабильности на фоне экономической неопределенности.
Исследователи Пермского Политеха объясняют смену поведения переменами в стратегии бизнеса. Если раньше компании агрессивно боролись за кадры, то теперь они сокращают расходы и осторожнее подходят к найму, что вынуждает работников выбирать консервативную тактику. Психологический барьер перед неизвестностью оказывается сильнее дискомфорта — даже в токсичном коллективе многие чувствуют себя увереннее, чем в условиях поиска новой вакансии.
Реакция на тренд зависит от возраста. Зумеры сохраняют мобильность, легко адаптируясь к переменам, в то время как миллениалы и старшее поколение ставят во главу угла предсказуемость из-за семейных обязательств или опасений не найти работу в своем возрасте. Для экономики у процесса есть и обратная сторона: снижение текучести кадров позволяет компаниям экономить на найме и переключаться на внутреннее развитие сотрудников. Однако эксперты прогнозируют, что с внедрением искусственного интеллекта и усилением конкуренции за рабочие места «джоб-хаггинг» станет еще более распространенным явлением в ближайшие годы.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!