Федеральная комиссия по соблюдению равноправия при трудоустройстве подала иск против The New York Times, обвинив редакцию в предвзятых кадровых решениях. По версии регулятора, издание систематически отдает предпочтение кандидатам определенного пола и расы, игнорируя профессиональные компетенции соискателей ради выполнения внутренних квот по инклюзивности.
EEOC обвинила The New York Times в дискриминации при найме
Федеральная комиссия по соблюдению равноправия при трудоустройстве подала иск против The New York Times, обвинив редакцию в предвзятых кадровых решениях. По версии регулятора, издание систематически отдает предпочтение кандидатам определенного пола и расы, игнорируя профессиональные компетенции соискателей ради выполнения внутренних квот по инклюзивности.
Поводом для разбирательства стала жалоба сотрудника, работающего в газете с 2014 года. В 2025 году мужчина претендовал на должность заместителя редактора отдела недвижимости, однако место досталось женщине. Истец утверждает, что руководство отдало предпочтение менее квалифицированному специалисту, следуя стратегии по сокращению числа белых мужчин в штате для достижения целей разнообразия.
В свою очередь, представители The New York Times назвали обвинения беспочвенными и политически ангажированными. В редакции настаивают, что выбор кандидата был продиктован исключительно профессиональными качествами, а на вакантную позицию претендовали четыре человека. Сейчас дело рассматривается в окружном суде Южного округа Нью-Йорка, где регулятор намерен добиваться защиты прав заявителя и пересмотра кадровых практик издания.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!