Исследователи проанализировали опыт более 600 сотрудников и 62 руководителей, чтобы отследить механизм так называемого «эффекта просачивания». Когда босс ставит личную выгоду выше интересов дела, команда быстро считывает этот сигнал. В итоге сотрудники, видя пример сверху, перестают соблюдать регламенты и начинают преследовать собственные цели в ущерб компании.
Почему алчность начальника делает сотрудников нечестными
Эгоизм руководителя запускает цепную реакцию в коллективе, превращая обычных работников в соучастников корпоративного обмана. Психологи из Коммуникационного университета Китая выяснили, что подчиненные начинают копировать девиантные привычки начальства, воспринимая присвоение чужих заслуг и нарушение правил как допустимую норму поведения в офисной среде.
Единственным барьером против такой трансформации оказалась моральная внимательность — редкое качество, позволяющее человеку осознанно оценивать этическую сторону каждого решения. Люди с развитой эмпатией и принципами не поддаются влиянию токсичного лидера, даже если тот открыто демонстрирует эгоизм. Авторы работы рекомендуют компаниям пересмотреть критерии найма, отдавая приоритет честности кандидатов, и внедрять тренинги для развития внутренней моральной устойчивости у персонала.
/iblock/de3/de3becc26f189c960019ae5addee010c/72360e830f54d817b48efd60ccf40135.jpg?fmt=avif&quality=100)
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!