ГлавнаяЮрлицаНаталья Касперская оценила состояние рынка российского ПО
Юрлица

Наталья Касперская оценила состояние рынка российского ПО

570 миллиардов рублей составил оборот участников ассоциации «Отечественный софт» по итогам 2025 года. Несмотря на рост выручки более чем на 60%, эксперты фиксируют замедление темпов развития индустрии. Глава организации Наталья Касперская связала это с исчерпанием первичного импульса импортозамещения и дефицитом кадров.

Наталья Касперская оценила состояние рынка российского ПО

570 миллиардов рублей составил оборот участников ассоциации «Отечественный софт» по итогам 2025 года. Несмотря на рост выручки более чем на 60%, эксперты фиксируют замедление темпов развития индустрии. Глава организации Наталья Касперская связала это с исчерпанием первичного импульса импортозамещения и дефицитом кадров.

На ежегодном собрании АРПП в РТУ МИРЭА представили итоги работы 304 ИТ-компаний, которые сегодня контролируют почти треть рынка тиражируемого софта. Ключевым достижением года назвали сохранение нулевого НДС для российских разработчиков. Однако за общими цифрами скрывается трансформация спроса: этап поверхностного знакомства с отечественными решениями завершился. Сейчас бизнес перешел к глубокой интеграции и адаптации продуктов под свои задачи, что требует значительно больше ресурсов и времени.

Сектор кибербезопасности остается наиболее устойчивым из-за непрекращающихся атак на российскую инфраструктуру. В то же время внедрение искусственного интеллекта вызывает у бизнеса сдержанность, контрастирующую с активной поддержкой технологии со стороны государства. Развитие отрасли тормозят не только санкции на поставку оборудования, но и критическая зависимость от иностранных open source компонентов, которые остаются базой для большинства разработок.

Острой проблемой стало обязательство крупных компаний направлять 3% от налоговой экономии на ИТ-образование. Касперская подчеркнула, что выполнить эти условия становится все сложнее из-за ужесточения требований. Огромные объемы сэкономленных средств несоизмеримы с реальными возможностями бизнеса по организации обучения, а альтернативные механизмы поддержки кадров пока не предусмотрены.

Комментарии (0)

Оставить комментарий

Пока нет комментариев. Будьте первым!