В креслах совета директоров вымышленного завода оказались топ-менеджеры крупнейших химических компаний страны. На стратегической сессии НИИК руководители «Уралхима» и «НЗМУ» в формате бизнес-игры искали выходы из кадрового тупика и перекраивали логистические карты. Традиционные доклады уступили место моделированию кризисных ситуаций под руководством Леонида Фреймана.
Бизнес-игра НИИК: как химики решают проблемы кадров и логистики
В креслах совета директоров вымышленного завода оказались топ-менеджеры крупнейших химических компаний страны. На стратегической сессии НИИК руководители «Уралхима» и «НЗМУ» в формате бизнес-игры искали выходы из кадрового тупика и перекраивали логистические карты. Традиционные доклады уступили место моделированию кризисных ситуаций под руководством Леонида Фреймана.
Центральным вызовом для индустрии участники назвали не дефицит технологий, а острую нехватку людей в промышленных центрах вроде Дзержинска и Березников. Исполнительный директор филиала «Азот» Сергей Силивоник уверен, что удержать специалистов можно только через совместное с муниципалитетами развитие городской среды. Технический директор «НЗМУ» Петр Квятковский предложил делать ставку на внутреннюю ротацию: опытные наставники должны обучать местные команды прямо на площадках, формируя кадровый резерв внутри корпораций.
Параллельно управленцы пересмотрели экспортные маршруты. Из-за нестабильности в зоне Ормузского пролива фокус смещается на строительство мощностей в портовых зонах. Это позволит сократить плечо доставки и снизить логистические издержки. По итогам сессии эксперты подтвердили, что отрасль готова к расширению, но реализация планов напрямую зависит от темпов привлечения инвестиций. Вместо общих слов бизнес-игра позволила сформировать конкретные сценарии для работы в условиях турбулентности.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!