16 апреля на ARC Forum HR-директора Hoff, «Нефтьмагистрали» и Robusta раскрыли внутреннюю кухню корпоративных закупок. В центре внимания оказались критерии выбора тренингов и ретритов: от готовности платить миллионы за результат до жестких требований к безопасности и приватности площадок для топ-менеджмента.
HR-директора Hoff и «Нефтьмагистрали» назвали условия покупки ретритов
16 апреля на ARC Forum HR-директора Hoff, «Нефтьмагистрали» и Robusta раскрыли внутреннюю кухню корпоративных закупок. В центре внимания оказались критерии выбора тренингов и ретритов: от готовности платить миллионы за результат до жестких требований к безопасности и приватности площадок для топ-менеджмента.
Дискуссия под модераторством Андрея Вебера прошла в формате блиц-ответов без заготовленных докладов. Представители крупного бизнеса объяснили, что бюджеты на обучение и командные сессии напрямую зависят от измеримых показателей — роста вовлеченности и снижения выгорания сотрудников. При этом компании готовы рассматривать гибкие модели, включая софинансирование программ для персонала.
Особое внимание уделили качеству инфраструктуры. Для выездных мероприятий топ-менеджеров критически важны премиальный уровень сервиса и полная конфиденциальность. HR-директора подчеркнули, что многие провайдеры не понимают логику работы с крупными заказчиками: часто обещают невыполнимое и не обеспечивают поддержку на этапах реализации. Владельцам площадок и организаторам рекомендовали сосредоточиться на кастомизации услуг, так как стандартные решения больше не интересуют клиентов с бюджетами в несколько миллионов рублей.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!