Зарплатный разрыв между новичками и старожилами сокращается

Аналитики Росстата зафиксировали любопытный перекос: руководители со стажем до года зарабатывают в среднем 200 тысяч рублей, что на 25 тысяч больше, чем у коллег, лояльных компании более пяти лет. Среди линейного персонала разрыв в окладах достигает 30%. Насмотренность и актуальные навыки стали цениться выше многолетней верности бренду, а нанимать людей извне зачастую выгоднее, чем доводить зарплаты текущего штата до рыночных значений.

Этот дисбаланс провоцирует внутренние конфликты. По данным SuperJob, почти 60% россиян пытаются добиться повышения оклада под угрозой увольнения. Однако шантаж не всегда срабатывает: рынок труда становится перенасыщенным, и риск остаться без оффера при смене компании растет. Исключение составляют лишь узкие специалисты, например, антикризисные управляющие или руководители по продажам, чья стоимость на рынке за последние годы подскочила почти вдвое.

Эксперты советуют бизнесу отказываться от «переплаты за звезд» в пользу единых тарифных сеток, привязанных к прозрачным KPI. Когда разница в доходах между новичком и ветераном становится очевидной, это разрушает командный дух. В текущей ситуации, когда на одну вакансию приходится девять резюме, компании делают ставку на внутреннюю эффективность, а не на бесконечное раздувание зарплатных бюджетов.